大发彩神8计划网 职场变相裁员:办公室调岗到保洁 套路五花八门

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  职场变相裁员:办公室调岗到保洁 套路五花八门

  许多用人单位让劳动者走人时,会“玩花招”逼迫员工辞职,以正确处理支付经济补偿金,这被形象地描述为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点,还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等,套路五花八门,且不断翻新。被迫“主动”离职的劳动者往往深受其害,却由于难以取证、维权成本高等放弃维权、有苦难言。

  解除劳动合同,用人单位须严格依照法定条件、履行法定多多程序 。由于用人单位不与员工协商,强迫由于变相强迫员工主动离职,并以此达到免于支付经济补偿的目的,实则是在“花式违法”。一方面企业不并能恣意妄为,用工还要依法合理进行;当时人面,亲们也呼吁劳动者提高维权意识,敢于通过法律途径维护合法权益。本版特推出“职场不可不说的变相裁员”系列报道,敬请关注。

  “我对公司20多年的付出就这麼不了了之吗,谁能咽下这口气?”4月22日,吴晓辉对《工人日报》记者说起当时人的案子,依然感到很伤心 。 因认为当时人遭遇了变相裁员,吴晓辉和单位打起了官司。目前,他还等待案子的再审。此前,因诉讼时效已过,吴晓辉在一审和二审中均败诉。 工作14年,吴晓辉老是未与公司签劳动合同,等到终于有“资格”签了,却被甩给了劳务派遣公司。6年后,吴晓辉查询社保信息才发现当时人早已被裁。

  吴晓辉发现,“后知后觉”被裁员的不只当时人。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上,不少人都曾被公司以诸这麼类的套路变相裁员。 6年后查社保,偶然发现被“甩包” 1998年,吴晓辉入职长春某保险公司做司机,一起去负责后勤管理工作。308年,公司任命他为办公室主任,并承诺,由于表现好就能不并能与其签订劳动合同。

  2012年10月,保险公司负责人告知吴晓辉能不并能签订劳动合同了。“当时,领导拿出了许多文件我还要签字,出于信任,我基本没看内容就签了。”吴晓辉说。 2014年10月和2016年10月,保险公司又分别找吴晓辉续签了两次劳动合同。 不过,2017年年初,吴晓辉偶然查询社保信息时,发现当时人的社保缴纳单位就有该保险公司,许多 三家当时人听都没听说过的陌生公司。

  “问了公司后,我才知道领导我还要签订的劳动合同,是交由许多三家公司盖章的。也许多 说,我被变相转移给另三家劳务派遣公司,每两年更换一家。”吴晓辉说,他对此无须知情,也别问我劳务派遣的概念。 和公司沟通无果后,吴晓辉起诉到了法院。

  一审法院认为双方仅在2012年10月事先位于劳动关系,此后在劳务派遣中,吴晓辉由于签字确认,且侵权事实距离起诉时间已过6年,超过了劳动法中一年的诉讼时效。一起去,针对吴晓辉对在欺诈状态下签字,非当时人真实意思表示的主张,法院认为因这麼证据,驳回了他的诉讼请求。吴晓辉上诉,二审法院维持了原判。

  “这是典型的逆向派遣行为,也许多 变相裁员行为。”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉《工人日报》记者,在308年劳动合同法施行事先,许多企业为了规避风险,都采取与派遣公司签订派遣协议的做法,将原本是当时人单位的职工转移给派遣公司,再由派遣公司将其派遣到本单位来。在你这一过程中,许多职工着实签了字,但老是在原企业工作,至于合同具体内容,无须为啥关注。

  “公司总有法律土办法让人‘主动’离职” “变相裁员是劳动者对许多企业采取各种法律土办法逼迫当时人走人,从而达到不按多多程序 解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的法律土办法之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同还要对劳动者进行赔偿,之后 许多企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等法律土办法,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

  《工人日报》记者采访发现,许多企业变相裁员的法律土办法真不少。 “我毕业才两年,还是‘月光族’,可领导非让交钱入股成立新公司,大概2万元起,这麼新公司就这麼我的工作岗位,这不许多 变相逼我辞职吗?”长春某网络公司的小李说。

  “由于就有新领导的嫡系,我不仅被安排到了离家很远的尚未被开发的区域,在考核时标准还与心智心智性性成熟 图片 期市场一个样儿,最后自然就被以业绩不合格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员老姚说。 在网络的各大论坛,记者也看完了不少女日本明星微博 自曝的变相裁员招式。一位女日本明星微博 的留言获得了众多表达共鸣的跟帖:“公司总有法律土办法让人‘主动’离职,而有好多个人能为了补偿金死磕?还不如直接换家公司另谋高就。”

  吉林大华铭仁律师事务所律师栾红月正在正确处理一个相似的案子。 当时人朱某309年起在长春一家知名饮料公司做营销工作,去年,他被公司要求调岗,拒绝后又被公司单方面解除劳动关系。当年6月,栾红月代理朱某向劳动仲裁机构申请仲裁,年底开庭。目前,该案仍等待仲裁结果。

  “实际上,被告公司是在以降级降薪的法律土办法变相裁员,朱某掌握的证据相对充分。”栾红月说。

  有相似遭遇的还有在2013年年底受聘于吉林某专科医院的张欣。2015年8月,医院要求张欣在两日内还要签订劳动合同,而她因医院未兑现入职时所承诺的五险一金待遇,希望医院能修改合同内容,被医院辞退。 张欣将医院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。 为降低成本顶着风险“玩手段”

  “许多变相裁员法律土办法就有违法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一后后刚开始双方着实这麼签订劳动合同,但事实上由于形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,还要征得吴晓辉同意,协商一致后解除合同,一起去给予一定经济补偿,再转移至派遣公司。

  不过,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合一起去这麼认真看,就有一定责任。 “我接过许多相似案件委托,发现能变相裁员的公司一般就有有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连你这一手段都‘不屑’使用,我之后用工了,就直接辞退。”栾红月说。

  为啥顶着由于违法的风险,许多企业也愿“玩手段”搞变相裁员? 栾红月分析,对大多数普通职工来说,被零赔偿变相裁员后,由于走法律多多程序 维权,成本由于要比能获得的赔偿还高。一起去,相似劳动争议案件还要走一裁两审多多程序 ,许多人着实还不如直接换份工作。就有要素职工怕单位找麻烦,或对后续职业生涯有负面影响,而不敢起诉维权。

  “许多有实力的企业前会 专门找法律专业人士,在不违法的前提下设计许多变相裁员法律土办法,来规避用工风险,降低成本。”王雨琦说。

  “比如,针对个别职工而修改大多数职工都能通过的公司管理规章制度,保持薪资待遇不变调换同城内许多区域的工作地点,调整岗位工作内容锁死当时人发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒服了就会主动辞职,而哪好多个招式很难让人挑出毛病,事先被媒体曝光的相似办公室调岗到保洁的都由于属于‘低级手段’了。”

  “变相裁员问题从根本上来说会影响劳动关系的和谐,立法上仍需进一步完善,建议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的一起去,也要注重当时人综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者,接下来在正确处理吴晓辉案子的再审多多程序 中,她希望能借此推动省里相关的司法进步,“败诉后,职工意难平。而在全国的保险行业,有许多人都位于跟吴晓辉相似的状态,还要相关部门引起重视。” (应当时人要求,吴晓辉为化名)